Verbinding is het magische woord. Tussen collega’s onderling. Maar ook tussen afdelingen of bijvoorbeeld het MT en de werkvloer. Dwars door de hiërarchie heen.

Door het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal voor leiderschap. Een taal die het mogelijk maakt voor je collega’s elkaar te coachen, feedback te geven, te helpen en inspireren.

Zo ontstaat er meer verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid bij de ‘waarom’ van het werk. Ik doe dit met een methodiek die het complexe klein weet te maken. Mijn komst moet voor lucht zorgen. Niet méér druk. Dit betekent overigens niet dat het makkelijk is. Of vrijblijvend. Het werkt omdat we juist heel gericht samen op avontuur gaan, gebaseerd op een gedeelde visie. Nieuwsgierig? Ik vertel je graag meer.

> Wat kun je voor mijn organisatie betekenen?